Premessa: per evitare il conflitto tra soci prevenire è meglio che curare. Predisporre patti parasociali di gestione delle controversie (soprattutto a tutela delle minoranze) è sempre consigliato. Se invece queste clausole non ci sono o non sono applicabili ecco i miei suggerimenti: 1) Tener la porta aperta al dialogo. Le cause legali, specialmente in Italia,…